2022未来全球劳动力报告(中国版)(附报告)

研究背景和目标

近年来,全球员工正面临着越来越多的挑战。而由于过去两年中职场环境的加速转变,其中一些挑战变得尤为严峻。

德科集团分别于2020年5月和2021年5月发布了两版调研报告,重点关注了在疫情的爆发及持续影响下工作实践发生的转变。而随着疫情走向尾声,德科集团需要了解职场中的工作实践、行为和态度将如何持续演变,并获知员工们对职场现状的观点及对职场未来的期待。

在前两版的研究成果基础上,德科集团发布第三版调研报告《2022未来全球劳动力报告》(前称为《重塑常态:定义职场新时代》),重点关注来自全球25个国家的办公室员工和非办公室员工对2022年及以后职场的展望。

本次调研希望达成以下目标:

o理解员工普遍的工作态度,及自2020年以来工作态度发生的转变(仅适用于办公室员工)

o解读劳动力市场的人才流失动态,调查人才流动情况及“重新审视”浪潮的驱动因素

o探索员工的薪酬满意度及工资的重要性

o深入探讨灵活性的重要性及其对员工的意义

o了解企业需求与员工之间存在的技能差距,及他们是否已采取行动,通过技能培训和重塑来弥补差距、满足需求

o了解职业倦怠对员工和企业的影响

o探究员工心目中元宇宙对职场的影响

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