2022未来全球劳动力报告（中国版）（附报告）
研究背景和目标
近年来，全球员工正面临着越来越多的挑战。而由于过去两年中职场环境的加速转变，其中一些挑战变得尤为严峻。
德科集团分别于2020年5月和2021年5月发布了两版调研报告，重点关注了在疫情的爆发及持续影响下工作实践发生的转变。而随着疫情走向尾声，德科集团需要了解职场中的工作实践、行为和态度将如何持续演变，并获知员工们对职场现状的观点及对职场未来的期待。
在前两版的研究成果基础上，德科集团发布第三版调研报告《2022未来全球劳动力报告》(前称为《重塑常态：定义职场新时代》),重点关注来自全球25个国家的办公室员工和非办公室员工对2022年及以后职场的展望。
本次调研希望达成以下目标：
o理解员工普遍的工作态度，及自2020年以来工作态度发生的转变(仅适用于办公室员工)
o解读劳动力市场的人才流失动态，调查人才流动情况及“重新审视”浪潮的驱动因素
o探索员工的薪酬满意度及工资的重要性
o深入探讨灵活性的重要性及其对员工的意义
o了解企业需求与员工之间存在的技能差距，及他们是否已采取行动，通过技能培训和重塑来弥补差距、满足需求
o了解职业倦怠对员工和企业的影响
o探究员工心目中元宇宙对职场的影响
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