CIER 指数显示微升,就业市场趋于稳定 —2019 年二季度《中国就业市场景气报告》 (附下载)

CIER 指数显示微升,就业市场趋于稳定 —2019 年二季度《中国就业市场景气报告》 

报告摘要:

总体来看,2019 年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持平,且呈季节性微升。具体来看,进入二季度,随着用工需求明显增长和求职供给增长放缓,CIER 指数由一季度的 1.68 上升至 1.89,与去年同期的 1.88基本持平。总体而言,景气指数微小上升,就业市场趋于稳定。

从行业来看,行业间 CIER 指数极化程度较一季度明显缩小。其中,中介服务行业就业仍最好,保险、酒店/餐饮、外包服务行业招聘需求增长明显,CIER 指数排名上升;能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差,竞争激烈。

从职业来看,技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等职业的就业仍较好,且 CIER 指数环比都在上升;物业管理、生产管理/运营和销售行政/商务等职业就业竞争相对激烈,同时受招聘需求人数环比减少的影响,IT 管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展职业在本季度进入 CIER 指数较低的职业行列。

从区域来看,二季度 CIER 指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势;主要城市群中,长三角和珠三角的就业市场相对宽松,京津冀地区就业竞争激烈。

从城市等级来看,二季度的 CIER 指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的态势。其中,二季度 CIER 指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,CIER 指数较低的城市仍以一线和新一线城市为主。

从企业规模来看,大型企业 CIER 指数相对较高,中型、小型和微型企业CIER 指数均较低。各类规模企业的 CIER 指数环比均有回升,但都低于去年同期水平。特别是微型企业,招聘需求人数的环比增幅较大,但与 2018 年二季度的水平有一定差距,未来走势需要持续关注。

从企业性质来看,民营企业 CIER 指数依然最高,国企 CIER 指数最低。各类性质企业的 CIER 指数环比均有回升,但低于去年同期水平。其中,国企、上市公司和外商独资的招聘需求人数同比有明显减少,CIER 指数同比降幅更大。

基于 CIER 指数的预测分析,利用季节分解法,剔除出不规则波动和季节因素,2011 年一季度至 2019 年二季度,CIER 指数(趋势和周期分项)有两个明显下降过程,一个是 2015 年一季度至 2015 年四季度,另一个是 2017 年三季度至 2018 年三季度。2018 年四季度至 2019 年二季度,CIER 指数(趋势和周期分项)连续三个季度保持基本稳定,且有极小幅度的上升,这是2017 年三季度以来就业市场首次出现企稳迹象。

利用计量模型对 CIER 指数的预测显示,2019 年三季度,CIER 指数环比将呈现季节性回升态势,同比则很可能维持在与去年同期基本相同的水平,就业市场将大概率基本保持稳定。

 

 

PDF全文报告下载:2019Q2中国就业市场景气报告-智联+人大


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