人大&界面商学院：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告–从抢人到留人（附下载）

内容摘要：

●乡城流动正在过渡到城乡流动、城际流动。都市圈和城市群兴起，多个中心城市形成，对一线城市产生分流效应，也对周围小城市产生虹吸效应。近年人口环比上年减少的城市数量在增加。2017年，在651座建制市中，有157座城市的城区人口出现收缩，占比24%，比2016年增加49座。

●我们利用BOSS直聘大数据构建了城市人才品牌吸纳度指标体系，并给出了2019城市人才品牌吸纳度50强榜单，排名前十的城市依次为上海、北京、深圳、杭州、广州、佛山、东莞、苏州、成都、西安。

●人才吸纳度在区域表现上差距显著。50强城市中的70%来自东部地区，前八名都是东部地区城市;中部地区也表现出较强的崛起态势，6个省份均有城市进入50强。西部地区12个省市自治区仅有一半各有一座城市上榜，东北地区只有辽宁有城市上榜。

●十大国家级城市群覆盖了前50强中的30座城市，覆盖度达到60%。长三角与粤港澳大湾区的上榜城市数量显著超出其余城市群，平均得分也处于城市群前列，粤港澳城市平均得分显著高于长三角城市。

●50强城市中有449%的城市人力资源与实体经济较为协同。有7个城市的人才吸纳度排名与GDP排名相一致，有15个城市的排名差距为个位数，二者合计占比为44%，这意味着这些城市人力资源与实体经济发展协同情况较好。

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