2022半导体行业中高端人才报告（附报告）
2020年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活带来了全新的挑战。疫情后就业市场发生了结构性改变，对企业招聘和人才求职都带来了影响。面对冲击和挑战，是积极应对，采取措施？还是无为而治，等待“全体免疫”？中国应对疫情的措施和结果提供了现成的答案。机遇往往伴随挑战而来。中国经济稳中向好，快速回暖中；数字化转型带来新机遇；中高端人才先聊后动，依然活跃；任何一次危机都促进着社会、技术、经济和管理等进一步升级。猎聘通过大数据给出后疫情时代人才的策略与建议：
01平台化、线上化
疫情进一步促进招聘平台化趋势和人力资源管理服务链渗透进程，平台化、线上化从社招到校招进一步普及，在疫情战役中的应用率越来越高。
02雇主品牌重新包装定位
大型企业用人需求占比增高，同等规模企业间的竞争也逐渐显现和聚焦。疫情和裁员让人才对企业未来的发展前景和稳定性更为看重，规模不是唯一的法宝，具有产品和雇主品牌双重竞争力的大型企业更有招聘优势。
03优质校园人才多渠道吸纳
企业自我优化及转型的过程中，越来越重视优质的校园人才的吸引与培养，而数字化校园人才的招募需要与优质的互联网及科技公司同台竞技，对于半导体企业来说是校园人才招聘的全新竞争态势。
04从被动到主动
受疫情影响，具有行业先进经验的中高端人才谨慎考虑跳槽机会，以行业前景、稳定性重新规划自己，他们正是企业转型升级中的目标人才。展望未来经济全面复苏后中高端人才争夺进一步白热化，企业当前可提前做好高潜人才储备，主动出击，猎取目标人才。
