普华永道：2019年全球新生代调研中国报告（附下载）

中国的新生代经营者对家族企业抱有一种真正的“未来主人翁”或“未来管理者”的意识。目前，56％的中国受访者积极参与家族企业事务（暂低于70%的全球平均水平），并且25%的受访者有计划在未来参与（全球比例为13％）。就他们所担当的职能而言，目前中国有29％的新生代担任管理职位（全球比例为39％），而24％是少数股东（全球比例为28％）。虽然目前只有15％的受访者担任执行董事（全球比例为26％），但预计到2025年，这一比例将增加到25％（全球比例为41％）。当前，还有15％的受访者为大股东（全球比例为14％），预计到2025年，担任大股东的新生代比例将为21%（全球比例为29％）。与全球同侪相比，中国当前参与家族企业事务的新生代比例偏低，但计划在将来参与家族企业事务的比例更高。目前，在中国担任管理职务的新生代较少（与全球平均水平相比）。虽然到2025年，中国的新生代预期晋升为高层，但是，成为大股东或执行董事的比例预计仍将落后于全球平均水平。

尽管在未来五年内，中国的新生代有望在专业领域青云直上，但仍有33％的人认为他们需要首先证明自己，然后才有资格提出转型的想法（全球比例为21％）。在中国，只有18％的新生代认为，当前一代的领导人会在众多事务上征求他们的意见，而全球平均水平为36%。这样的差距可能与以下事实有关：与全球同行相比，中国大陆的家族企业还相对“年轻”，只存在了三、四十年（在1980年代初，中国经济改革后才重新出现）。1因此，创始人们仍掌控着公司的经营，且至今仍不愿向其继承人交出企业的控制权。这与普华永道《2018年全球家族企业调研》中国报告的发现相吻合，该报告发现，只有21％的中国大陆受访者制定了接班人计划（而全球这一比例为49％）。2