智联招聘–2019应届毕业生就业力调研报告(附下载)

2019应届毕业生就业力调研报告

报告摘要:

2018年,对于就业来说,是宏观形势和微观环境都发生变化的一年,经济增速放缓,发展模式转变,再加上国际贸易纷争,在一定程度上都对就业造成了压力。同时由于新技术、新模式带动的产业升级或转型,很多传统岗位面临消失,新兴职业和岗位不断涌现,对劳动力和人力资源提出了新的技能、素质要求,也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、新现象。在2019年初的“两会”上,国家释放积极的经济刺激信号,进一步放宽相关行业的市场准入,培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。而随着5G时代的到来,数字经济将得到进一步壮大,大数据、人工智能等研发应用继续深化,互联网及传统行业的发展新契机初显。

一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝,一方面是新经济的勃兴和跃升,同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局,2019年,中国的就业形势充满变数,可以说,在风雨如晦中,又蕴育着新的变革与希望。

对于我们最为关注的大学生就业问题,也是如此。国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出,2019届全国普通高校毕业生预计834万人,比2018年多出13万,大学生就业形势将仍然严峻。

作为我国每年新增劳动力的基础,面向未来的最重要的人力资源,大学生就业直接关系国民经济的可持续发展和生产要素的提高。为分析宏观经济形势对大学生就业的影响,深入探索新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律,研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化,智联招聘今年继续面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查。调查中共回收有效问卷88150份,通过综合分析问卷数据形成《2019应届毕业生就业力调研报告》,期望能准确把握当前大学生就业形势,发现就业市场核心规律,为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。

目录:

01   重要发现

02   毕业生求职认知

03   毕业生求职行为

04   毕业生求职结果

05   期望与现实

06   期望与现实

07   附录

 

 

PDF全文报告下载:2019应届毕业生就业力调研报告-智联招聘-2019.5-22页

 

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