互联网“寒冬”、裁员消息满天飞……你们是我带过最差的一届!

当知乎被爆料展开大裁员,比例或高达20%,人数超过300人的时候,知乎方面回应称,纯属谣言,只是年底例行的员工绩效评估,是人员调整与结构优化。

2018的寒冬还没有来,众多互联网从业者却已经感受到了职场上的严寒。随便打开一个新闻网站,你都能看到“xx裁员了”的各类八卦消息,真真假假,我们最直观的感受便是,互联网“寒冬”这个词真不是空穴来风。

据统计,从京东、知乎、锤子,到近期的美团、摩拜等,过去几个月,至少11家大型互联网企业传出裁员消息,而且,时至今日,没有一家公司敢大胆的承认自己“裁员”。

当刘强东宣布京东在未来10年要裁员8万人的时候,他说,是为了提高京东服务与管理竞争力,将用AI技术颠覆传统管理与服务方式;

当知乎被爆料展开大裁员,比例或高达20%,人数超过300人的时候,知乎方面回应称,纯属谣言,只是年底例行的员工绩效评估,是人员调整与结构优化。

每当一个裁员消息浮出水面,网友敏锐的嗅觉几乎既可以预见该公司的即将做成什么样的回应:

京东是为了将全面实现AI“无人公司”;知乎是员工绩效考核不达标;美团回应称,网传大规模裁员为不实消息,事实是正常的业务调整。

那么,员工真的是最差的吗?差到这些企业如此大规模的来部门优化,结构调整?来看数据。

智联招聘平台大数据显示,2018年第三季度,IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%,连续两个季度出现需求负增长,职位收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%,同比下降57%。

问题不在于员工,而是企业发展战略失误,融资困难……要不是金立大BOSS一心放在赌桌上,他能破产吗?AI人工智能可以完全代替人吗?怎么可能,人工智能技术能做的就是机械化的重复性工作,成本高效率低,也不能胜任创作性工作。

作为一个成熟的职场人,不要因为寒冬而哭泣或抱怨,调整好情绪和状态,省下力气去走更远的路,才是最明智的选择。

职场人应该找准方向,不断学习,提升自身的职场含金量,因为人才永不失业;与其焦虑疑惑,还不如提高执行力,专注自身的优势,做自己擅长的事。

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