2023领英《未来就业报告:人工智能对工作的影响》第2期(附报告)

内容提要

职场人士和全球商业领袖正在探讨人工智能(Al)如何改变工作,并纷纷通过领英深化他们对此的理解并分享学习经验。因此,我们发布了第二份《未来就业报告:人工智能对工作的影响》。该报告是在2023年8月发布的第一份报告的基础上撰写而成的,旨在为那些希望了解Al如何发展并影响自身、企业和职业的职场人士和商业领袖提供资源。

该报告基于领英上超过10亿职场人士和6700万公司的世界级员工,提供了市场洞察,涵盖三个主要方面:

职场人士对人工智能(AI)的看法和态度:在过去的一年里,Al迅速成为文化和商业潮流的一部分。在领英,我们看到围绕Al的讨论增加了70%,并且全球会员档案中的术语“ChatGPT”、 “Prompt Engineering”、“Prompt Crafting”、“Microsoft Copilot”和“Generative Artificial Intelligence”等方面也显著增加。对生成式Al(GAl)的看法更多趋向于乐观,74%的高管认为GA|将使他们的员工受益,全球47%的职场人士认为将通过Al更快获取知识和洞察力,来推动其职业发展。此外,公司正在投资于Al人才;自2022年12月以来,拥有“Al主管”职位的公司数量已经以两位数增长。

关于生成式人工智能(GAl)在教育、代际和性别方面的情况:我们正处于工作所需技能快速而持续变化的时期。来自领英Economic Graph Researchnstitute的洞察表明,超过一半的领英会员的工作可能会受到Al的颠覆或增强。到2030年,我们工作所需的技能将有望发生高达65%的变化。此外,拥有高级学位、Z世代(Gen z)以及女性职场人士可能会比其他职场人士更快地看到其工作的变化。我们相信,Al有潜力帮助重置和重建教育和就业体系,使工作者更公平地为职场做好准备,并更客观地匹配和评估机会。

领英的Al辅助产品将为会员和客户创造更多价值:尽管长期以来我们的产品和平台中一直嵌入了Al,但我们仍在不断开发新的方式,以期在这个快速变化的环境中,将GAI的力量服务于职场人士。我们通过Al辅助的职位描述和新Al辅助的Recruiter 2024,帮助招聘人员更轻松地工作。同样,对求职者也是如此,我们希望在求职过程中提供更有效的帮助。我们正在测试为高级订阅用户提供新的基于Al的洞察和建议,助其更轻松、高效地获取知识、技能和洞察,从而更容易找到合适的工作。在领英,我们正在开发能够帮助职场人士和企业充分享受Al带来的成效、并为全球员工创造新机遇的产品。

点击下载

1-2023领英《未来就业报告:人工智能对工作的影响》第2期