MERCER:老龄化和自动化抵御力指数(附PDF全文)

随着工业4.0的浪潮席卷而来,各个政府和企业,无论规模大小,都面临着前所未有的颠覆速率。新的技术和能力催生了新的行业、市场和经济体,对传统行业造成了巨大冲击。

在技术创新的不断延伸之下,全球各地的劳动力都面临着空前严峻的挑战。随着智能技术使用的激增,许多岗位⸺尤其是那些常规、重复性、低技能要求的岗位⸺都将面临被自动化替代的风险。一般而言,这些岗位聘用的都是50岁以上的高龄劳动力,这意味着这一趋势对高龄劳动力的冲击将尤为显著。与此同时,全球人口的老龄化正在加剧:也就是说工作适龄人口正在减少,高龄人口正不断增加。

对于老龄化和自动化带来的潜在威胁,我们必须做最好的准备,最坏的打算。企业将面临来自养老金、退休资产和劳动力模型的多重压力,政府的社会保障网络也将面临挑战。许多人,尤其是高龄劳动力,都将面临失业的危机。随着人口寿命的延长,社会在为他们提供医疗和经济保障方面也会遭遇困境。

压力和艰难的抉择将不可避免。但是,老龄化的员工也会给企业带来新的机遇,那就是将他们打造成一支热
忱、高效、经验丰富的员工团队。关键在于充分的准备。老龄化和自动化的双重威胁要求企业采用全新的理念
去管理员工团队⸺甚至对其进行重新设计,针对其薄弱之处建立更强的抵御力。

本文将介绍美世和威达信集团对于该问题的领先思路,帮助企业、政府和员工应对随社会老龄化和职场自动化而出现的以下风险:
• 老龄化劳动力最迫在眉睫的问题
• 自动化带来的具体威胁
• 各国如何衡量其对于社会老龄化和职场自动化威胁的抵御力
• 未来的发展理念和最佳实践

在全球范围内,无论是发达国家还是新兴市场,年轻人口的数量都在不断缩减,此消彼长,高龄人口日益增加,这引发了各界对于生产力损失的担忧。以中国为例,到2030年,约33%的工作适龄人口将达到50岁以上。在一些发达国家,这一数字甚至更高:新加坡为35%,日本和意大利达到了38%。在美国,2030年50岁以上的劳动力数量将占到27%。
然而,这些趋势也预示着高龄劳动力的崛起。例如,根据经合组织数据,高龄劳动力已经开始推迟自己的退休年龄,逐渐成为劳动力市场中的活跃群体(图1)。显然,社会老龄化不仅仅是一个社会问题或是生产力下降的前兆,也为企业带来了机遇,即如何充分利用这一新的劳动力来源。

 

报告下载:

MERCER:老龄化和自动化抵御力指数.pdf

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