工信人才:区块链产业人才发展报告(2020年版)(附报告)
序
区块链作为数字经济发展的重要驱动力,赋能实体经济的重要价值已经受到中央和各地方政府的重视。2019年10月24日,习近平总书记在主持中共中央政治局第十八次集体学习时强调,区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用,要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口,加快推动区块链技术和产业创新发展。习近平总书记这一重要讲话,为我国推进区块链技术和产业创新发展指明了方向。在各方的努力下,当前我国区块链产业发展稳步推进,区块链技术在推动新一代信息技术产业发展、加快经济社会转型、助力国家治理能力现代化等方面发挥着重要作用。
工业和信息化部作为工业和信息化行业主管部门,正在着力推进“两个强国”建设,加快推动以区块链为代表的新兴技术与实体经济深度融合。我国区块链技术和应用想要始终保持竞争优势,还需要在产业人才队伍建设方面下大功夫。从目前的情况看,区块链产业人才培养还存在着一些突出的问题,主要可以归纳为两个方面,一是区块链人才培养与企业的需求严重脱节,这是人才培养最大的痛点;二是随着区块链技术和产业的迅速发展,区块链人才培养质量不能够满足产业发展的需要。
工业和信息化部人才交流中心(以下简称“中心”)作为工业和信息化领域人才研究、人才培养、人才评价、人才服务、国际合作等方面的专业机构,肩负着“为制造强国和网络强国建设提供有力人才服务支撑”的重要使命。为进一步构建区块链产学研用深度融合的创新人才体系和开放生态系统,中心联合行业龙头企业,以做大做强区块链产业为目标,加快推进区块链产业人才研究、标准制定、人才评价、产教融合等工作。此次,由中心牵头编写的《区块链产业人才发展报告(2020年版)》从人才角度出发,全面分析梳理了区块链产业人力资源发展情况,提出相关区块链产业人才工作建议。
核心观点
在国内,区块链发展紧跟世界区块链技术发展趋势,经历了区块链1.0到区块链2.0,当前处于区块链3.0的阶段,当前区块链技术正努力落地与其他行业的融合,主要集中在数字货币、金融服务等领域。目前,国内区块链相关企业数量超过10万家,但多数企业具有规模小、起步晚等特点。
我国区块链产业人才画像主要包括以下特征:1、从区块链产业人才年龄段分布来看,35岁以下的人才占比为74.26%,说明区块链产业人才年龄呈现年轻化态势;2、从区块链产业人才的工作年限分布来看,工作5年以上的人才占整个行业的68.06%,说明该产业已形成了较为稳定的、具备行业知识、实践操作经验的人才基数,他们将是推动我国区块链行业发展的稳定力量;3、从区块链产业人才专业分布来看,最多的是计算机科学与技术,为10.47%,软件工程排名第二,占4.3%,工程管理排名第三,占3.43%,这反应了区块链产业当前的发展特点,即以区块链技术为基础,逐渐与多行业融合的格局;4、从区块链产业人才的学历分布来看,本科以上学历占比为89.85%。其中,本科占比为67.69%,硕士占比为21.38%,博士为0.78%,这表明大部分区块链产业人才接受过高等教育,但当前具备区块链技术前沿研究能力的人才数量较少。
我国区块链产业人才供需情况主要有以下结论:1、整体供需方面,区块链产业人才供给同比增长持续增加,愿意进入区块链行业的人才增多,随着国家对区块链领域的支持力度逐渐增大,人才需求回归理性;2、行业供需方面,互联网行业是区块链人才供给排名第一的行业领域,占比为74.02%,其次是金融,占比为10.26%,制药医疗、互联网行业是区块链人才需求最旺盛的两个行业;3、城市供需方面,人才供给与需求前15的城市多分布在东部地带,中西部以武汉、重庆、成都、长沙、西安为代表,而北京、上海、深圳、广州、杭州位居前五。
我国区块链产业人才平均年薪呈现逐年上涨趋势。从整体薪酬水平来看,区块链平均年薪明显高出各大行业,比领先的金融行业高出3.27万元,比互联网高出4.26万元,这说明区块链从业人员的薪酬是具备竞争力的;从岗位薪酬分布来看,架构师平均年薪最高,为49.04万元,其次是嵌入式软件开发,平均年薪为42.64万元,排名第三的是后端开发,平均年薪为30.81万元,其他岗位人才的平均年薪均在30万以下;从城市薪酬分布来看,深圳平均年薪最高,为32.63万元;北京位居第二,为31.68万元;杭州紧随北京之后,以31.41万元的年薪位居第三。上海排名第四,为28.86万元;广州为25.91万元,位居第五。
在区块链产业人才培养方面,以高校专业培养为主,民间教育机构充实专业技能知识为辅,现正在形成多层次、各有侧重的高校、职业院校区块链人才培养的格局。各地政府也相应与高校、企业携手合作,协调区块链人才供需两端,形成研究到应用、培养到就业的闭环,加速“产学研”有效运作。
区块链产业人才发展主要存在三方面问题:一是供需矛盾已经成为制约产业发展的关键因素。尤其是人才供给相对滞后,传统高校的人才培养和信息技术行业人才存量转型难以快速响应产业需求;二是区块链产业人才区域不平衡。区块链作为一种新兴技术,在北上深广等一线城市,人才储备与梯队建设都较为完备,但是在中西部城市城市,人才存量严重影响产业发展;三是区块链产业人才质量难以匹配产业发展需求。区块链产业正处在不断更迭的发展时代,产业内知识更迭速度极快,对人才的专业化要求程度高,现有高校人才培养尚未形成体系,企业与社会机构培养力量不足。
在人才政策方面,建议当前区块链产业人才的培养需要以普及区块链知识为基础,以培养区块链产业亟需的行业应用人才为核心,持续推动构建以产业发展为导向、由高校与企业共同承担的“产学研一体化”人才培养生态体系。充分发挥高校、企业等多个参与主体的优势资源,从岗位能力标准、课程体系、实践教学体系、人才评价体系、师资队伍等方面助力区块链产业人才培养生态体系。