看2019阿里集团最新组织架构，回顾阿里战略变迁

资料来源：IT经理世界、网络经济社、网易科技、方正证券研究所

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资料来源：新浪微博《雅虎大事件》、网易科技、搜狐财经、方正证券研究所

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资料来源：腾讯财经、网易科技、凤凰科技、方正证券研究所

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2012年，6大子公司才分为7大事业群，总裁直接向马云汇报

资料来源：网易科技、网经社、方正证券研究所

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资料来源：新浪新闻、搜狐科技、浙商网、方正证券研究所

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战略：组织“自我升级”，为未来5-10年的发展奠定人才基础

资料来源：新浪科技方正证券研究所

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资料来源：阿里巴巴公司、国金证券研究所

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底层支撑

阿里云

中国最大公有云平台

提高“阿里系”技术、系统和基础设施支持

蚂蚁金服

阿里有其33%股份，为阿里提供支付、金融方面的支持

阿里妈妈

整个“阿里系”的广告营销平台，例如核心电商平台上为商户提供广告服务，并整合相关数据

物流基建

整合物流、配送等资源打造生态闭环

上层的业务细分就不说了，图上基本很清楚了

……

附

阿里巴巴薪酬职级体系

阿里职级分为M序列（管理岗），P序列（4-14技术岗）

M序列主要是在早期（B2B业务）使用，目前更多的是走P序列。

P4-P7：

初级工程师——工程师——高级工程师——专家

目前应届生一般是P5开始

晋升由高两级的专业评委投票决定。

P6-高级工程师，干活主力，一般本科3年以上工作经验，研究生1-2年工作经验，当然也有少数优秀的应届研究生、博士。

P7-技术专家，干活主力，本科5-8年工作经验，研究生3-5年工作经验。

P8-高级专家，内部晋升较难，所以P7跳槽的更多些。

P9-资深专家，一般带过大团队，对行业有影响力。

P10-研究院/科学家，行业上有一定知名度和影响力，或有多项优秀科研成果。

P11以上几乎都是天才水平……听说近期空降的贾扬清就差不多是P11，我们来看看他的履历

贾扬清，2002年考入清华大学并拿到硕士学位，后赴加州大学伯克利分校攻读计算机科学博士。在博士期间创立并开源了如今业内耳熟能详的深度学习框架Caffe，被微软、雅虎、英伟达、Adobe 等公司采用。

2013年，贾扬清博士毕业加入之前就已实习了2年的Google，在Jeff Dean麾下任职，参与TensorFlow打造。

2016年2月，贾扬清离职Google加盟Facebook，在LeCun麾下任研究科学家，主打前沿AI研究和平台开发。贾扬清打造的深度学习框架Caffe，也成为Facebook重点部署框架之一。

2019年3月，贾扬清离职Facebook正式加入阿里巴巴，担任技术副总裁岗位领导大数据计算平台的研发工作。

2019年9月27日，杭州云栖大会上，阿里巴巴副总裁、阿里云智能计算平台事业部总经理贾扬清正式出任阿里巴巴开源技术委员会负责人。