2021年一个国内三线电子制造业企业的薪资

导读
近几年以航天部门为例,由于开放了民营资本的进入,一些民营航天企业开始崛起了,这在一定程度上也带动了航天产业的薪资上涨。
在整理入选苹果产业链的中国公司的时候,我查询了其中一家做PCB线路板的中国公司的薪资,其给2016届毕业生(此时该公司还在美国某电子集团旗下)的薪资是:
本科生底薪3800元,IT专业的本科生底薪4500元,硕士生底薪5300元,另有加班费和年终奖,住宿和食堂全免费,包括休息日食堂也免费,解决广州户口。

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2019年时,国内一个央企旗下的公司联合国内资金收购了该PCB企业,变成了国有控股公司,其给2021届毕业生的薪资是:

本科生底薪6000,IT专业本科生底薪7000,硕士底薪8000元,另有加班费和年终奖,住宿食堂免费,解决广州户口,公积金公司交8%,自己可以选择交8%-12%的公积金(可以减少个税),另外广州市一次性给本科生补贴2万,研究生补贴3万。我查了下该公司员工的吐槽,最多的就是加班严重,有的部门一个月能加班40小时,强度很高,虽然加班费还是会给,加班40小时有个两三千的加班费。

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这两年国内电子产业比较火爆,PCB行业中国大陆公司在和日本,台湾,韩国,美国企业竞争中不断发展,该公司发展和效益都不错,今年(2021年)预计销售额50亿人民币左右,我看了下给2022届毕业生的薪资比2021届又有所上涨,其公众号宣传的2022届校招应届生首年起薪变成了本科生年薪:12万-13万,IT专业本科生年薪:14万-15万,硕士生年薪:15万-16万,这个薪资应该是包含了加班费的结果。该公司的校招行程包括湖南科技大学,湘潭大学,中南林业科技大学,湖南工业大学,广东工业大学,华东交通大学(在南昌)等学校。

怎么说呢,名校毕业生是不会去这种三线电子制造业的,就电子行业来说(按照待遇+名气考虑,优先考虑待遇),一线电子制造业有华为,小米,海康,大疆,OPPO, VIVO,TP-LINK,中兴,联想,大华,以及这几年待遇飙升的大量芯片设计企业等等,当然这里面有的企业待遇算不算一线我想有的人会有不同意见,因为这中间有的企业待遇和吸引力要差一点,比华为,大疆,OV之类差,但至少名气都还不错吧。

准一线的有航天科技,航天科工,中国电科之类的央企,我把这些公司列为准一线,是因为虽然网上吐槽待遇不行,但实际上招聘的基本都是名校毕业生,他们对比待遇的维度都是自己在互联网公司,金融和一线电子企业工作的同学,那待遇自然是不行,尤其是互联网公司大佬们,毕业十年后年薪百万已经很正常了。

列为准一线企业,是因为待遇比不上一线,但招聘的毕业生质量高,查看我国理工科名校毕业生的就业报告,这些央企都是主要去向之一,毕竟公司的名气和社会地位,解决核心城市户口的能力都不是更下层的富士康,比亚迪之类的二线电子制造业企业能比的。

下图是北航2019届毕业生的工作单位去向。

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下图是哈工大的2019届毕业生去向。

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另外还有一点很重要,这些公司的后劲是可以的,我意思是到35岁、45岁、55岁,身体越来越不行,上有老下有小,需要工作高度稳定,但升迁当领导无望,续签焦虑不断上升的时候,就会越来越发现这些大国重器央企的好了,另外就是从事这些大国重器工作,从事尖端科技工程所带来的使命感和成就感,某种意义上是独一无二的,而这点非常重要,尤其是人在三四十岁解决了买房,结婚这些世俗的问题之后,对于工作的成就感的追求会更上一个层次。
这个时候这些准一线的吸引力甚至可以跃升到一线了。
比方说,如果现在航天科技集团放开招聘35岁,40岁以上的资深工程师,从事嫦娥,空间站,载人航天,登月,探火,行星探测之类的前沿项目,年薪30-60万,有编制,可以一直干到60岁,65岁退休,我怀疑简历会被上面的一线电子制造业的大龄工程师们投爆的。
实际上近几年以航天部门为例,由于开放了民营资本的进入,一些民营航天企业开始崛起了,这在一定程度上也带动了航天产业的薪资上涨,例如我之前文章里面提到的长光卫星公司,还有一些民营火箭企业,由于有资本的加持,开出的薪资往往比体制内的国企更高以吸引人才。
二线电子制造业有富士康,比亚迪,传音,立讯精密,京东方,华星光电,中芯国际,长江存储,合肥长鑫,华虹,闻泰科技,华勤,伯恩,舜宇,大族激光,长电科技等等,待遇先不评论,毕竟参差不齐,因为做的东西利润率不同,有的企业待遇其实也不好,但我把他们都列成二线电子制造业,是因为他们至少在业界名气还是有的,都是本领域做的不错的。
三线电子制造业就是类似本文提到的PCB企业了,这种企业一般人根本没听说过,年营收几十个亿,有的上百亿人民币,名校毕业生一般不会去这些企业,但是随着国家整体的发展,其中也有不少之前待遇很差,但在逐渐变好,发展前景还不错的企业。这也给了非名校的毕业生很多机会。至少我觉得,对于非名校毕业生来说,这种国企背景,住宿食堂免费,公司效益也不错,薪资在不断上调的三线电子制造业企业是一个还可以的选择了。
最后,我再说两个观点,第一个叫做看“整体的选择”,什么意思呢,我上面提到这么多企业,不管搜索哪家企业,网上都会有一大堆毕业生和员工吐槽这里不好那里不好的。那怎么辨别呢?简单说,就是不要看某个个人的选择,而要看整体的选择。
如果一家企业再怎么被吐槽,例如待遇低,同事只知道推活,领导啥也不懂,加班多,工作内容毫无意义,HR承诺的东西不到位之类,但实际上就是一堆水平还不错的人往里面挤,面试简历天天挤爆,那说明其就是价值高,这个价值可能是来自待遇,所在地,户口,工作稳定性,公司名气,或者说适合作为一个跳板往更高的平台跳等等,一定在其中某些方面还可以。
第二个是产业升级的过程是痛苦的,PCB这个行业,一直都是日本,台湾地区的企业把持的,是支撑他们人均两万多美元,四万美元的重要产业。就以本文的PCB企业为例子,我为什么不提名字,2016届本科毕业生的底薪才3800元,即使包吃住,还可以挣加班费,也还是很低了,但是到2021届底薪就上涨到6000元了,到2022届的起薪又继续上涨了,增长还是可以的。
但如果这样的产业升级和薪资上涨持续下去,无疑是对员工有利的,总比五年前毕业生只拿3800元的底薪好,类似这样的产业薪资随着行业的发展涨上去,也可以给大量没有考入名校的学生不错的工作机会和选择。
我想这就是发展的意义。
来源:宁南山

 

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