CAII:工业互联网人才白皮书(2020)(附报告)

报告要点

1.工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网是新一 代信息技术和制造业融合的产物,不仅需要0I和IT复合型人才。也需要企业管 理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度、多层次人才。
2.工业互联网相关职业涌现。2019年、2020年国家发布的29个新职业中, 与工业互联网相关的职业达到13个,如大数据工程技术人员、云计算工程技术 人员,占新增职业的44.8%。
3.岗位规范化程度较低,导致人才供需两端匹配度不高。目前,各企业对 岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位,岗位能力的描述各有侧重,不利于高 校相关专业对标工业互联网岗位能力需求制定培养方案,导致人才供需两端匹配 度不高。
4.工业互联网带动国内就业人数显著增加。据测算,工业互联网在2017年 带动总就业人数达到2172.19万人:在2018带动的总就业人数达到2367.41万 人:在2019年带动总就业人数超过2679.61万人。预计2020年,工业互联网 带动的总就业人数将达到2810.90万人。
5.工业互联网人才培养体系尚未形成, 人才培养面临诸多困难。部分高校 积极探索工业互联网人才培养,但由于缺乏课程、教材、师资及专门的实训环境, 教学过程面临很大困难。此外,目前工业互联网人才培养产教融合不足,产业和 教育深度合作的人才培养方式尚未形成。
6.需进一步引导普通高等院校加快建设工业互联网相关专业。当前,工业 互联网相关专科专业33个,占专科专业总数4.2%;相关本科专业43个,占本 科专业总数6.1%;相关研究生- -级学科专业有14个,占- -级学科专业的12.6%。
7.工业互联网相关专科、本科、研究生专业与职业匹配度需进-步提升。
专科教育、本科教育、研究生教育工业互联网相关专业类别与工业互联网相关的 职业小类的匹配率依次为33.3%、39. 4%、34. 1%,工业互联网相关职业应兼具专 业能力和实践能力,可通过企业岗位培训、继续教育学习等不断提高员工对职业 的匹配度。

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