猎聘:2020-2021年金融行业数字化人才趋势报告(附报告)

 

全球数字经济下的中国

数字经济改变了中国的经济结构,成为促进中国经济发展的动能。中国数字经济规模保持稳步增长,对经济的贡献值越来越大。
2019年中国数字经济增加值规模已达35.8万亿元,占GDP比重的36.2%,成为经济高质量发展的重要支撑。预计2021年我国数字 经济总体规模约48万亿元,到2025年有望超80万亿元。 • 从世界数字经济发展的趋势看,我国的数字经济发展速度较快,远超美英日韩等国,但整体规模落后于发达国家,发展空间较大。
数字经济具有普惠化特征,是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济社会发展形态,是全球经济发展的新动能。

中国传统行业数字化

定义数字化人才类型

从广义看,数字化人才包含三类核心人才,数字化领导者需要扮演数字变革者、战略伙伴、创新预言家和问题协作者等多重角色,把控 企业实现数字化转型的目标;数字化专业人才和应用人才通过专业数字技能和实践工具等创新性方法提高整体效率;从这些核心角色的 人才特点中可以发现,数字化人才集合了跨领域的多种能力和素质并在不同领域的人才交融中,实现企业数字化转型的战略目标。因此, 打破行业壁垒,兼具数字化技术、应用与管理的通才成为企业高效稳定数字化转型的最大支撑。
• 通过不同类型数字人才在行业占比看,数字管理类人才主要集中在服务外包、消费品、政府等相关行业,数字应用人才主要集中在互联 网、服务外包、消费品三大行业,数字专业人才主要集中互联网、电子通信、机械制造三大行业。三类人才的行业分布集中体现了数字 人才的特点。

 

数字化人才需求缺口大

从金融行业的数字人才供给和需求分布看,与C端供给 相比,2020年人才需求整体处于增长态势,1-5月, 金融行业的数字经济人才需求量相对较小,供需基本匹 配。9月数字人才需求达到峰值,人才需求大于供给趋 势,表明行业仍有人才吸纳空间,也从侧面体现出金融 业数字经济正在全面发力、 快速发展。

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