猎聘：智能制造年度人才趋势报告2022（附报告）

高效招聘趋势一：从内容到形式全方位立体化自我展示

以求职者的视角看企业，从内容、渠道到形式全方位立体化展示企业核心雇主价值

随着人才市场的竞争日益加剧，雇主品牌的重要性日益凸显。无论是本行业内的人才招聘还是跨行业的人才吸引，求职者对机会的选择越来越谨慎，丰富的网络信息也给求职者带来更多的企业咨询，包括企业主动传递的品牌形象、员工的评价及行业的故事。在组织搭建过程中，人才的招聘需要雇主品牌的加持。但是从猎聘“职场六感”模型调研可以看出，企业和职场人对于雇员关系的关注点和重视维度有所不同。因此企业在做雇主品牌营销的过程中，既要传递企业想要突出的核心价值，同时也要兼顾求职者比较关注的信息维度。猎聘集团专注雇主营销的品牌猎新传媒，拥有品牌的专业能力，同时结合企业招聘的过程及对行业人才的了解，为企业打造更加全面立体的雇主营销方式。包括PC端的企业轮播、垂直领域雇主曝光、定制化的页面设计等，最大范围定向提高企业的雇主形象曝光效果；结合求职者的信息获取偏好的变化，同时通过元素类创意长图、微信定制职位推送等方式提高企业雇主品牌吸引力；视频形式获得越来越多人的注意力，特色短视频推介企业与职位、线上直播实时互动招聘等方式也成为越来越多企业的选择，实践证明传播与覆盖甚至转化效果都在不断提升，是企业值得投入的招聘新形式之一。

高效招聘趋势二：在数字化平台上开启“All-in”招聘模式

打破原有纯猎头招聘模式，使用招聘新等式：数字化招聘工具+全员all-in招聘=高效招聘模式

随着制造行业的数字化加剧、跨行业人才吸引增强、中高级人才及专业技术人才需求量增加，更多人才需要通过高效的数字化平台进行吸引和影响。纵观整个制造行业，高效招聘的第一要义就是提高招聘全流程的数字化及智能化水平，综合使用多种数字化平台与招聘工具，HR、用人部门负责人、企业中高层管理者全面加入招聘工作，从雇主品牌到招聘落地全程配合，才能满足企业在发展过程中的人才需求。猎聘全面打通企业版、APP和小程序，连接企业招聘方（HR、老板、业务负责人）、猎头与求职个人，提供多种互动方式提升招聘效率，同时基于大量的中高端人才积累，通过多种提效服务实现招聘闭环数字化管理，为企业实现高效招聘提供最好依托。

高效招聘趋势三：集中力量聚类组团，线上线下专场协同

利用专场/沙龙的优势，通过线上线下联动协同，实现招聘全流程的全面提效

企业在组织发展的不同阶段，都面临着来自不同部门或不同业务条线的人才需求，对不同的岗位需求进行聚类分析，根据职位要求、技能要求、面试官配置、甄选流程、业务归属、用人体系等不同维度进行集中专场设置，便于HR更高效的协同多部门资源，配合专场的环节设置与雇主品牌体验式布置传播，集中力量组团专场活动可以达到多重效果：首先可显著提高招聘效率，节省用人部门的面试协调成本；其次可提高应聘者求职体验，减少求职者的面试成本；最后通过专家分享交流、高管面对面沟通、沉浸式全方位雇主品牌曝光等方式深度提升企业雇主品牌美誉度，提高人选求职意向。

现阶段全球疫情防控仍在持续，对线下集中性活动有一定影响。随着职场人越来越接受在线面试以及大学生对视频的接受度不断提升，线上专场/沙龙的交流方式可以更好地与线下专场/沙龙形式进行互补协同。线上面试准备时需要重点考虑选择更加稳定的平台，提前确定网络的顺畅，拥有符合面试场景的多模式操作。猎聘推出的多面产品具有满足1对1、多对多、小组面试场景完备的视频面试功能，全自动AI面试、评估报告客观实用的智能面试功能，为企业校招社招的线上专场提供支持。