智学会:制造业蓝领灵活用工研究报告(附报告)

制造业蓝领灵活用工研究报告

我国有超过四亿的蓝领群体,这构成了经济发展的坚实基础,但是从总体来看我国工厂蓝领不论从工作环境还是工作待遇都相对不够理想,同时随着近年来市场环境不佳,不少传统制造业产能过剩,,进一步压缩了蓝领的收入,从蓝领工人的角度看在工厂工作的处境更加不容乐观。同时,随着互联网的发展,蓝领的群体也发生了巨大的变化,相较以前无特殊技能,注重体力和操作能力的“旧蓝领”,如快递员、外卖骑手等新兴职位给很多求职者带来了新的就业机会。
除了外部的竞争因素,我们了解到还有如以下一些其他因素也是影响目前工厂蓝领用工的主要原因:

01 新生代员工对于工作的要求发生变化

现在逐渐成为工作主力的90.95后,大多数有着不错的家庭条件,因此他们对工作的要求也更加多元化,不仅仅关注薪资,工作环境、工作生活平衡、自身发展等也会成为员工的关注重点。而相比于工作环境欠佳,安全系数低,且工作时间较长的工厂工作,他们更愿意选择如上文所提到的如快递员、客服等城市服务业,如此,工厂的招工就更为艰难。

02 工厂工作强度大,为招工造成压力

我们了解到工厂的蓝领操作工通常工作时长比较固定且较长,对于很多年轻人来说工厂操作本身较为枯燥与漫长。尤其在工厂生产高峰期时如果没能做到及时的人员补充,工作压力将成倍增加,从而让这份工作不具有吸引力。

03 为了良好的成本管控,工厂用工需要在生产的高峰低谷中更为敏捷 

工厂蓝领招工中除了外部的人力竞争及自身欠缺吸引力外,生产高峰期更是将工厂招工难题推至高峰。在调研中我们了解到,存在明显生产高峰期的工厂,在生产波峰时需要大量的短期员工来进行补足,而到了正常情况或波谷时期,所需员工数量又将回归正常。那么考虑到压缩用工成本的问题,在生产的波峰波谷及时进行人员扩充与收缩便成为很多企业工厂蓝领用工中的关键性挑战。


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